聚焦动态监测，打造欠薪联合预警中心
针对欠薪隐患发现难、介入不及时的问题，以原省欠薪联合预警指挥平台架构为基础，进一步优化预警模型、推动部门数据协同。利用从发改、建设、税务、市场监管等14个部门对接的水电税欠费、经营异常等451项数据，动态监测企业经营管理情况，并通过模型实时生成预警任务，调度各级监察机构及时介入处置。目前，中心已协同部门数据1.5亿条，触发预警1.6万条。
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聚焦高效化解，打造纠纷协同处置中心
针对劳动纠纷多头受理、处置不规范的问题，进一步整合监察、仲裁和基层调解力量，指导各级全员入驻县级矛调中心，推动执法力量下沉到乡镇，落实“一窗受理、调解先行、分类流转、限时办结”工作机制。劳动者可扫描“安薪”码咨询投诉，在线接收受理回执、查询经办进度，推动劳动纠纷“最多跑一地”。目前，该中心已对接矛调中心平台、基层四平台、互联网+监管平台、行政执法监管平台等系统，实现劳动纠纷全量接入、案件全流程线上办理。
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聚焦信用惩戒，打造信用分类监管中心
针对欠薪违法成本低、分类监管难的问题，按照“531X体系”建立五类主体的劳动保障信用档案，开展五级动态评价，并在“双随机”监管中适用评价结果，对市场主体实施分类监管。积极向社会提供出具劳动保障信用报告和就业信用授权查询等服务，并协同发展改革、建设、市场监管等部门，推进对严重欠薪行为的联合惩戒。同时，建立重点关注人员库，对过激行为讨薪、捏造事实讨薪、讨薪名义讨要工程款等风险人群开展重点监管。
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聚焦服务管理，打造源头综合治理中心
针对劳资双方劳动法律意识不强、争议纠纷高发等问题，开展劳动用工体检、和谐企业创建和专项巡查检查等行动，全力做好服务和监管两篇文章，从源头上规范企业劳动用工行为，积极构建和谐劳动关系。
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聚焦绩效提升，编制核心指标和“安薪指数”
针对治理效果难体现、地区推进不平衡等问题，编制欠薪发生率和有效化解率2个核心指标，分别反映了“欠薪少发生”和“欠薪能解决”2个主要目标值；构建“安薪指数”综合评价指标体系，对各地区推进“浙江无欠薪”工作有关情况开展实时监测，对工作落实过程中存在的问题进行清单式晾晒和扣分，实现了对根治欠薪工作的数字化评价和考核。
通过集成迭代，推动欠薪治理由管案件向管数据转变、由人社主导向多部门协同转变、由末端查处向全链治理转变，浙江基本构建了“事前预警监测、事中过程监控、事后集成处置、全程信用监管”的欠薪智治闭环，筑牢了共同富裕的民生底线。
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